Про расчетный листок. И не только

Вступил в силу Федеральный закон от 23 апреля 2012 года № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации». Если кратко, то этот закон уточняет порядок выплат заработной платы, а также сокращает новогодние каникулы.

Какие же новшества принес закон?
Во-первых, по-другому изложена часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ. В прежней редакции она выглядела следующим образом: «При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

Теперь часть первая статьи 136 ТК гласит: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате».

Во-вторых, статья 236 ТК РФ дополнена положением о возможности повышения размера выплачиваемой работнику денежной компенсации не только коллективным или трудовым договором, как это было предусмотрено ранее, но и местным нормативным актом.

В-третьих, расширен перечень требований о взыскании компенсационных выплат, содержащийся в Гражданском процессуальном кодексе РФ. Перечень выплат в статье 122 ГПК предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы (в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа). Однако ранее перечень не включал требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат. Взыскание такой денежной компенсации было возможно лишь в порядке искового производства, что для многих граждан было сложным делом. Теперь указанный перечень дополнен.

Кроме того, закон изменяет перечень нерабочих праздничных дней и порядок переноса выходных дней при совпадении выходного и праздничного дней (статья 112 ТК РФ). Установлено, что 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января станут новогодними каникулами (раньше – с 1 по 5 января). При этом при совпадении выходного и праздничного дней в период, приходящийся на Новогодние каникулы и Рождество Христово, выходной день не переносится на следующий после праздничного рабочий день. Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных, совпадающих с праздничными днями в указанный период, на другие дни в очередном календарном году.